водители, набор водителей Опции

[leratusya]

т.е.нам так и надо держать процентную ставку-20%?когда поступает заказ,а отправлять не кого,как поступать?говорить что нет машин?или что все машины заняты?

Когда нам некого отправлять, мы передаем заказ в другое такси, у нас с ними договоренность, они также поступают. Это очень удобно. Клиенту впринципе все равно кто за ними приедет, лишь бы приехал и вовремя. Я считаю так лучше, чем отказывать или вообще не приехать. А так человек не возмущается, не ругается и продолжает с нами ездить.

[leratusya]

и подскажите пожалуйста как начислять зар.плату диспетчеру?мы начинающая фирма.спасибо.

Лучше всего оклад + чаевые, т.е. % с заказа. Например у нас чаевые с 70 руб проезда - 6 руб за заказ. Тогда и заинтересованность у нее будет принять больше заказов. Больше заказов - больше зарплата. А оклад должен быть маленьким, у нас например 150 руб смена, поэтому наши диспетчера за каждый заказ готовы "удушить".

[1st]

Лучше всего оклад + чаевые, т.е. % с заказа. Например у нас чаевые с 70 руб проезда - 6 руб за заказ. Тогда и заинтересованность у нее будет принять больше заказов. Больше заказов - больше зарплата. А оклад должен быть маленьким, у нас например 150 руб смена, поэтому наши диспетчера за каждый заказ готовы "удушить".

Уже многие как я дают "удаленку" диспам по регионам из Москвы, поскольку у нас "Зажрались".
За 8-15 000 готовы трудится так, как наши зажратые и за 30 000 - 40 000 не хотят, по этому уже многие из них в вечном поиске работы.
Опять же цели можно ставить разные для работы "такой удаленной сотрудницы".
Проверено и не одно кратно, что человек готов трудится за 10 000 - 15 000 и боится потерять работу.
Удушить готовы и не только за заказ и водителя "поставят точку "И" - а поставить московского водителя, гораздо трудней, чем с региона и ничего справляются на ура. (поначалу куча вопросов, но в процессе... после таких вот "проб" только удаленный вариант работы оператора\диспетчера вижу для себя.

Больше всего работает система гарантированный оклад в сутки + % (от наката, заказов и т.п.) если человек трудится, то 10-15 000 будет я не думаю, что для не которых городов РФ это маленькая зп..
На "сием" откланиваюсь.
leratusya - вы обсолютно правы оклад+% (как его не назови, зависит от специфики) самая тема.
Варианты опробованных специфик:
Оклад+% за принятые и исполненные заказы.
Оклад+% за накат плана
Оклад+% за прием просто звонков и слив заказов на исполнение в др.службы.

Другие взаимные отношения не приводят не к чему хорошему, только факт + % стимулирует лучше всего - работать и быть исполнительным сотрудником, что тоже уже проверенно, полностью убежден, что для ДС в Москве, наличие самой той "дамы" в Москве или Области уже не обязательно. Крупные(умные) ДС уже их тут не "держут" по месту, если только Главного по "Кухне", что бы был под "рукой"...

Сообщение отредактировал 1st - 18.6.2014, 22:20

[petroalex]

Попробуйте проинвестировать. Деньги вложиться и в рекламу и в водителей (в первое время в убыток себе). В дальшейшем, если все хорошо, должно все окупиться.<br>

[Eric Cartman]

В водителей вложиться что имеете ввиду?