IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

4 страниц V  « < 2 3 4  
Ответить на темуЗапустить новую тему
> Разделение перевозки пассажиров на "перевозки по заказам" и "легковым такси", Проблемы и их решения когда эти две разных но очень услуги путают.
Олег Иванович
сообщение 4.8.2012, 7:09
Сообщение #31


Местный житель
******

Группа: Руководитель
Сообщений: 3544
Регистрация: 22.11.2008
Из: Тула
Пользователь №: 2671
Город в котором работает компания:Тула
Должность: директор
Организация: прочее



Цитата(lsv @ 4.8.2012, 0:37) *
Более того, если вы решите в суде это использовать как доказательство, то опытный адвокат привлечет вас к ответственности.
К ответственности можно привлечь, если не предупреждать абонентов, что ведётся запись разговоров. У нас робо-баба в начале звонка уведомляет "Внимание! Все разговоры записываются" smile.gif


--------------------
Перейтик к верху страницы
 
+Цитировать сообщение
lsv
сообщение 4.8.2012, 8:59
Сообщение #32


МОТОР-заказ такси
******

Группа: Почётный участник
Сообщений: 4035
Регистрация: 4.3.2011
Из: г.Рязань
Пользователь №: 5285
Город в котором работает компания:РФ
Должность: владелец и директор
Организация: прочее



Цитата(Олег Иванович @ 4.8.2012, 8:09) *
К ответственности можно привлечь, если не предупреждать абонентов, что ведётся запись разговоров. У нас робо-баба в начале звонка уведомляет "Внимание! Все разговоры записываются" smile.gif


Я не буду без апелляционно утверждать, но в ситуации с работниками когда ведется аудио или видео запись , все мероприятия по уведомлению работника о таких записях , более того получение согласия от роботника о таких мероприятиях, не делает такие записи доказательством, а всего лиш если работник напишит жалобу в Прокуратуру Вас не привлекут к ответственности за эти действия. С ситуацией с работниками я разбирался и я думаю такая же ситуация с пассажирами.

Сообщение отредактировал lsv - 4.8.2012, 9:02
Перейтик к верху страницы
 
+Цитировать сообщение
ДСПП ВИРАЖ
сообщение 4.8.2012, 9:16
Сообщение #33


Аксакал
*****

Группа: Почётный участник
Сообщений: 1310
Регистрация: 22.5.2012
Пользователь №: 7068
Город в котором работает компания:Краснодар
Должность: директор
Организация: диспетчерская



Цитата(Олег Иванович @ 4.8.2012, 8:09) *
К ответственности можно привлечь, если не предупреждать абонентов, что ведётся запись разговоров. У нас робо-баба в начале звонка уведомляет "Внимание! Все разговоры записываются" smile.gif

А по какой статье привлечь? И что такое "предупреждать". Желательно с текстами статей НПА.
Перейтик к верху страницы
 
+Цитировать сообщение
Олег Иванович
сообщение 4.8.2012, 10:02
Сообщение #34


Местный житель
******

Группа: Руководитель
Сообщений: 3544
Регистрация: 22.11.2008
Из: Тула
Пользователь №: 2671
Город в котором работает компания:Тула
Должность: директор
Организация: прочее



Цитата(ДСПП ВИРАЖ @ 4.8.2012, 10:16) *
А по какой статье привлечь? И что такое "предупреждать". Желательно с текстами статей НПА.

Тема довольно интересная и требующая отдельного рассмотрения, но она не укладывается в рамки той, в которой мы сейчас находимся. Кажется на форуме это уже когда-то обсуждалась. Надо покопаться smile.gif

]]>Вкратце как-то так
]]>



--------------------
Перейтик к верху страницы
 
+Цитировать сообщение
lsv
сообщение 4.8.2012, 11:01
Сообщение #35


МОТОР-заказ такси
******

Группа: Почётный участник
Сообщений: 4035
Регистрация: 4.3.2011
Из: г.Рязань
Пользователь №: 5285
Город в котором работает компания:РФ
Должность: владелец и директор
Организация: прочее



Цитата(Олег Иванович @ 4.8.2012, 11:02) *
Тема довольно интересная и требующая отдельного рассмотрения, но она не укладывается в рамки той, в которой мы сейчас находимся. Кажется на форуме это уже когда-то обсуждалась. Надо покопаться smile.gif

]]>Вкратце как-то так
]]>


Информация по Вашей ссылочке не совсем правильная , т. к. Когда я изучал этот вопрос читал судебную практику о прослушивании работников на рабочем месте. Суд встал на сторону работника, т. к. Не смотря на доводы , что работник в рабочее время и на рабочем месте должен выполнять должностные обязанности, это время оплачено работодателем, но суд решил что это вторжение в личную жизнь и соответственно что любой работник имеет право на личную жизнь ( личные переговоры) во время рабочего времени. Не соблюдение процедуры уведомления и согласия работника , является уголовно наказуемым деянием, а соблюдение это только уход от ответственности но ни как не доказательство.
Перейтик к верху страницы
 
+Цитировать сообщение
lsv
сообщение 4.8.2012, 11:17
Сообщение #36


МОТОР-заказ такси
******

Группа: Почётный участник
Сообщений: 4035
Регистрация: 4.3.2011
Из: г.Рязань
Пользователь №: 5285
Город в котором работает компания:РФ
Должность: владелец и директор
Организация: прочее



Цитата(lsv @ 4.8.2012, 12:01) *
Информация по Вашей ссылочке не совсем правильная , т. к. Когда я изучал этот вопрос читал судебную практику о прослушивании работников на рабочем месте. Суд встал на сторону работника, т. к. Не смотря на доводы , что работник в рабочее время и на рабочем месте должен выполнять должностные обязанности, это время оплачено работодателем, но суд решил что это вторжение в личную жизнь и соответственно что любой работник имеет право на личную жизнь ( личные переговоры) во время рабочего времени. Не соблюдение процедуры уведомления и согласия работника , является уголовно наказуемым деянием, а соблюдение это только уход от ответственности но ни как не доказательство.


Вот еще одна ссылочка ]]>http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law...rana_truda/198/]]>
Перейтик к верху страницы
 
+Цитировать сообщение

4 страниц V  « < 2 3 4
Ответить на темуЗапустить новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



RSS Яндекс.Метрика Текстовая версия Сейчас: 22.11.2017, 1:57